Как успешно пройти собеседование, чтобы вас приняли на работу: 5 важных пунктов
Содержание:
Представьте, вы грамотно составили резюме, откликнулись на вакансию на хорошую должность и на ваш отклик обратил внимание рекрутер. Вам позвонили и пригласили на собеседование, назначив дату и время. Что дальше? Что надеть, что взять с собой, что говорить — от волнения и неизвестности мысли перемешиваются и вы не знаете с чего начать подготовку к такому важному дню. Ответы на все вопросы в нашей статье — читайте и готовьтесь к собеседованию правильно.
Как подготовиться к собеседованию
Перед встречей с потенциальным работодателем обязательно изучите деятельность компании, «погуглите» отзывы сотрудников: задерживают ли зарплату, какие есть бонусы, есть ли возможность официального трудоустройства и какие есть «подводные камни». Например, испытательный срок, превышающий нормы Трудового кодекса РФ, переработки или ночные смены, ранее не заявленные в условиях. Вся эта информация позволит вам держаться увереннее на собеседовании и заранее обсудить все спорные моменты. Также подготовьте ответы на стандартные вопросы заранее, например, «какую пользу вы можете принести компании?», «кем вы видите себя через 5 лет?» и т.д.
Пакет документов, необходимый на собеседовании
Для разных вакансий предусмотрен разный набор документов, который учитывает специфику должности. Но есть базовый пакет документов для собеседования, который включает в себя:
- первое, и самое очевидное, - паспорт. Он нужен не только рекрутеру, но и охранникам на входе, если, например, офис находится в бизнес-центре;
- также возьмите резюме, созданное в специальном конструкторе резюме. Распечатайте его в двух экземплярах: один вам, а другой рекрутеру на случай, если он не возьмет его с собой. Так вы проявите уважение и покажете, что цените время своего возможного работодателя;
- трудовую книжку, чтобы рекрутер мог изучить ваш опыт работы и сопоставить его с данными в резюме;
- документы об образовании. Дипломы о среднем профессиональном или высшем образовании, сертификаты о профессиональной переподготовки можете взять либо в оригинале, либо копии;
- портфолио нужно не всем работникам, а только представителям более творческих профессий. Например, дизайнерам или архитекторам. Если вы претендуете на эту должность — обязательно возьмите с собой и предложите рекрутеру ознакомиться с ним;
- рекомендации с предыдущего места работы будут вашим преимуществом. У руководства будет больше оснований доверять вам как профессионалу, если ваш успех можете подтвердить не только вы, но и ваши бывшие работодатели.
Чтобы избежать неприятных ситуаций, где у вас не окажется нужного документа, уточните у рекрутера заранее, какие именно бумаги вы должны подготовить.
Первое впечатление: что надеть и как себя вести
На встрече с рекрутером или руководством компании важно произвести правильное первое впечатление для создания образа коммуникации. При этом необязательно подбирать строгий или даже классический внешний вид. Более 77% кадровиков считают, что для соискателя достаточно опрятного и уместного внешнего вида. Помните, что он должен соответствовать духу компании, в которой вы хотите работать: например, на собеседование в рекламное агентство будет уместно одеться в стиле кэжуал, а собеседование в банке предполагает офисный стиль без компромиссов.
ТАМАРА МИХАЙЛОВА, стилист делового образа, сертифицированный имидж-консультант и карьерный коуч ACSTH:
«На первое собеседование в качестве директора коммерческого департамента кандидатка надевала единственный более-менее актуальный костюм. На последующие собеседования она приходила в старомодной обуви, плохо сидящей безликой блузке и такой же юбке. Такая одежда не способствовала образу современного уверенного руководителя, способного вести команду к переменам и амбициозным целям. Неудивительно, что впечатление от кандидатки было двойственным и не создавало целостного образа авторитетного энергичного лидера».
Помимо внешнего вида помните о том, какое впечатление вы произведете. Будьте вежливы, улыбчивы и открыты к диалогу. Расположите эйчара и руководство к себе и не бойтесь сделать шаг в общении, ведь 80% времени на собеседовании должны говорить именно вы. Это отличная возможность продемонстрировать умение коммуницировать с коллегами и устанавливать контакт. Главное - помните о деловых рамках и субординации.
ОКСАНА АБРАМЕНКО, рекрутер Львовской консалтинговой группы:
«В «борьбе» за вакансию очень часто выигрывают не самые опытные и профессиональные, а целостные, зрелые и открытые кандидаты».
Одно из главных табу на собеседовании: телефон на столе. Звук сообщений и всплывающие уведомления могут легко вывести эйчара из себя и сыграть не в вашу пользу. Поэтому отложите его до конца собеседования и сконцентрируйтесь на разговоре с эйчаром.
И ни в коем случае не опаздывайте! Лучше прийти на 30 минут пораньше и выпить кофе в ближайшем кафе, чем каждые 5 минут набирать рекрутеру сообщение «Я в пробке» на вопрос «Где вы?».
Какие вопросы задать эйчару
Не стесняйтесь задавать вопросы по теме, ведь это в интересах обеих сторон. Главное — у вопросов должна быть конкретная цель и формулировка. Например:
- размер заработной платы;
- что конкретно будет входить в ваши обязанности и чего работодатель ждет от вас как от специалиста;
- условия труда, можете даже попросить показать вам ваше будущее рабочее место;
- если в условиях работы указан учёт KPI, уточните четкие критерии показателя: как он рассчитывается, по каким показателям измеряется и т.д.
Все, что вас волнует и интересует, лучше обсудить заранее, чтобы после подписания договора не возникало вопросов и конфликтных ситуаций.
Если рекрутер или руководство уходят от ответа или отвечают расплывчатыми формулировками на конкретный вопрос, это знак, что дальнейшие деловые отношения могут складываться подобным образом и могут возникнуть трудности в коммуникации.
Как отвечать на каверзные вопросы от рекрутера
В процессе собеседования вы заметили, эйчар может проверить вас на стрессоустойчивость и задать шок-вопросы. Такие вопросы - обязательная часть интервью соискателя в большинстве компаний. Но главная их проблема - соискатель не всегда готов к ним, отвечает неуверенно и проваливает собеседование. Что отвечать - читайте далее.
«Расскажите о себе, назовите ваши сильные и слабые стороны» — отвечайте коротко и четко, расскажите о своих достижениях, опыте и образовании. Будьте честны и избегайте стандартной формулировки “у меня нет слабых сторон” - эйчары слышали это много раз и не видят в этом креатива.
«Расскажите о предыдущем месте работы, почему вы уволились» — как и во всех других пунктах важна честность. Не вставайте в позицию жертвы и не произносите фразы «меня уволили», «меня понизили», не обвиняйте бывших коллег и руководство и тем более не оскорбляйте их. Обойдитесь общими фразами без лишних подробностей.
«Что вы можете рассказать о нашей компании?» — как правило, такой вопрос задают на собеседование в крупные компании. Поэтому, если вы последовали совету из первого пункта и изучили информацию, то
«Почему вы еще не замужем/не женат, планируете ли вы детей?» — ответ на этот вопрос зависит от вашей заинтересованности в вакансии. Многие соискатели не хотят мириться с бестактностью эйчаров, поэтому прекращают собеседование на этом этапе. Самый оптимальный вариант - поинтересоваться у рекрутера, зачем ему знать ответ на этот вопрос или прямо и без агрессии сказать, что вам некомфортно отвечать на личные вопросы.
НАТАЛЬЯ ВАЛДАЕВА, партнер рекрутинговой компании «Марксман»:
«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда всё было общим и ни у кого ни от кого не было секретов. Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа».
Главное: принципы успешного собеседования
1. Обязательно подготовьтесь к собеседованию и заранее подумайте, что вы будете говорить и как отвечать на вопросы. Дома можете специально представить ситуацию на собеседовании и «отрепетировать» ответы.
2. Перепроверьте наличие всех документов, сделайте копии, если это необходимо.
3. Выберите одежду нейтральных цветов без провокационных принтов или разрезов.
4. Держитесь уверенно, отвечайте на все вопросы спокойно и уверенно без размытых и обобщенных фраз.
5. Будьте готовы к возможному стресс-интервью и неожиданным вопросам. Не бойтесь отстаивать личные границы и не нарушайте чужие.
Другие материалы по теме:
Все о сопроводительном письме без воды: как, зачем и кому нужно его писать
Что нужно знать, чтобы заключить трудовой договор без ошибок
Образец оформления резюме: разбираем на примере программиста
5 шагов к успеху или как найти работу мечты
Поделитесь страницей в соцсетях: