Что нужно знать, чтобы заключить трудовой договор без ошибок
Содержание:
Представьте, после успешно пройденного собеседования вас пригласили на работу и предложили заключить трудовой договор. Чтобы в будущем избежать неприятностей, перед его подписанием нужно согласовать основные положения и учесть нюансы. Что должен содержать договор, чем он отличается от ГПХ и что делать при расторжении — читайте далее.
Трудовой договор и его виды
Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем о взаимном выполнении обязательств: первая сторона качественно и вовремя выполняет задачи в пределах своих компетенций, а вторая — обеспечивает условия труда и платит за труд.
Его главная функция — защищать интересы обеих сторон в период сотрудничества. Это гарантия, что работодатель оплатит труд работника, выплатит компенсации в случае форс-мажора, а сотрудник выполнит поставленные задачи качественно и в срок. Поэтому, чтобы не рисковать своим временем и финансами, они заключают трудовой договор.
В зависимости от срока, он бывает срочным и бессрочным.
Срочный заключается с работниками, которые заменяют временно отсутствующих сотрудников, заняты сезонной работой, проходят производственную практику или альтернативную службу. То есть с теми, чьи компетенции нужны на непродолжительное время. Как правило, он заключается не более чем на 5 лет. Если не указан срок действия, он автоматически считается бессрочным.
Бессрочный в большей степени учитывает интересы работника:
- он больше защищен от увольнения: срок действия документа не может внезапно истечь, а увольнение не по правилам можно оспорить в суде;
- возможность карьерного роста: повышения, большие оклады и премии.
Срочный трудовой договор может стать бессрочным, если стороны продолжат сотрудничество.
Обязательные пункты трудового договора
Перед подписанием документа обратите внимание на обязательные условия:
- место работы — название конкретной организации;
- обязанности работника;
- дата начала работы — когда подписано соглашение;
- оплата — размер оклада, ставки, возможные надбавки и поощрения;
- условия труда — отсутствие опасных условий, необходимое оборудование и т.д.;
- режим рабочего времени — точный график с возможностью отдыха и перерыва на обед;
- гарантии и компенсации — что полагается работнику в случае больничного, увольнения и других форс-мажорных ситуациях.
Если в договоре нет хотя бы одного из условий, он считается недействительным.
Что нужно учесть при заключении договора
В любом договоре есть нюансы, которые могут стать риском для обеих сторон. Что нужно знать при его подписании?
1. Всегда настаивайте на заключении трудового договора. Вы не можете быть уверены в добросовестности работодателя, поэтому, если вам отказывают в этом требовании, попробуйте рассмотреть другие вакансии.
Ирина, 36 лет, бывший администратор в салоне красоты:
«В студенчестве я нашла подработку администратором без официального трудоустройства. Зарплату получала «в конверте» наличными и считала, что договор и страховые взносы мне не нужны, ведь мы с начальницей работали на доверии. Но однажды мне задержали оплату на месяц. Я пыталась выяснить, в чем дело, но меня кормили «завтраками» и дело не двигалось с мертвой точки. Мне все это быстро надоело, и я решила уволиться. Конечно, ни задержанной зарплаты, ни компенсаций я не получила. И даже в суд я обратиться не могла, потому что работала незаконно. Сейчас я работаю только официально с «белой» зарплатой».
2. Документ оформляется в письменной форме в двух экземплярах. На каждом из них стороны ставят подписи, что подтверждает согласие с условиями договора.
3. Обращайте внимание на обязательные условия: формулировки должны ясно передавать суть, иначе договор могут признать недействительным.
4. Так же работодатель должен оформить трудовую книжку, личную карточку и издать приказ о найме на работу.
Трудовой договор и ГПХ: отличия
Закон позволяет закреплять отношения между работниками и работодателями в виде договора гражданско-правового характера.
Договор ГПХ — письменное соглашение между работодателем и внештатным исполнителем, в котором перечислены четкие задачи и сроки. Его заключают, например, с таргетологами, дизайнерами и другими исполнителями, работа которых занимает менее двух месяцев. Он выгоден работодателю, так как можно сэкономить на больничных, отпускных, налогах и страховых взносах.
В таблице мы собрали главные отличия между трудовым договором и ГПХ по основным критериям.
|
Трудовой договор |
Договор ГПХ |
|
|---|---|---|
|
Законодательное регулирование |
ТК РФ |
ГК РФ |
|
Стороны |
Работодатель и работник |
Исполнитель/подрядчик и заказчик |
|
Предмет |
Выполнение сотрудником должностных обязанностей |
Результат работы исполнителя |
|
Срок действия |
Срочный или бессрочный |
Заключается на определенный срок с возможностью дальнейшего продления |
|
Оплата труда |
Сумма, оговоренная в договоре, выплачивается в виде аванса и основной части |
Вознаграждение после выполненной работы. Возможен вариант поэтапной оплаты |
|
Режим рабочего времени |
Рабочее время может быть строго регламентировано, либо учитываться по часам |
Заказчик не учитывает затраченное время на выполнение задач. Поэтому не оплачивает работу в выходные, праздники или нерабочее время |
|
Социальные гарантии |
Работодатель обязан обеспечить сотрудникам все социальные, предусмотренные ТК РФ |
Нет |
|
Материальная ответственность |
Работник возмещает ущерб в пределах месячного заработка. Также может быть предусмотрена полная материальная ответственность |
Если одной из сторон нанесен ущерб, она может требовать полное возмещение убытков |
|
Расторжение |
Если бессрочный, то самый простой способ его расторжения - желание работника. В других случаях причину увольнения нужно обосновать и доказать |
Перестает действовать, когда обе стороны выполнили свои обязательства |
Заключение
1. Трудовой договор — документ, который защищает ваши трудовые права. Поэтому следите, что в нем было указано размер зарплаты, срок действия, обязанности и условия труда. Бережно храните свой экземпляр.
2. Заключить соглашение можно только в письменном виде и в двух экземплярах. Еще вам должны оформить трудовую книжку, личную карточку и издать приказ о найме на работу.
3. Если ваша работа предполагает проектную занятость, вероятнее всего, с вами заключат договор ГПХ.
Другие материалы по теме:
Как успешно пройти собеседование, чтобы вас приняли на работу: 5 важных пунктов
Все о сопроводительном письме без воды: как, зачем и кому нужно его писать
Образец оформления резюме: разбираем на примере программиста
5 шагов к успеху или как найти работу мечты
Поделитесь страницей в соцсетях: