Что нужно знать, чтобы заключить трудовой договор без ошибок

 

Содержание:

 

Представьте, после успешно пройденного собеседования вас пригласили на работу и предложили заключить трудовой договор. Чтобы в будущем избежать неприятностей, перед его подписанием нужно согласовать основные положения и учесть нюансы. Что должен содержать договор, чем он отличается от ГПХ и что делать при расторжении — читайте далее.

 

Что нужно знать, чтобы заключить трудовой договор без ошибок

 

Трудовой договор и его виды

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем о взаимном выполнении обязательств: первая сторона качественно и вовремя выполняет задачи в пределах своих компетенций, а вторая — обеспечивает условия труда и платит за труд.

Его главная функция — защищать интересы обеих сторон в период сотрудничества. Это гарантия, что работодатель оплатит труд работника, выплатит компенсации в случае форс-мажора, а сотрудник выполнит поставленные задачи качественно и в срок. Поэтому, чтобы не рисковать своим временем и финансами, они заключают трудовой договор.

В зависимости от срока, он бывает срочным и бессрочным.

 

Срочный заключается с работниками, которые заменяют временно отсутствующих сотрудников, заняты сезонной работой, проходят производственную практику или альтернативную службу. То есть с теми, чьи компетенции нужны на непродолжительное время. Как правило, он заключается не более чем на 5 лет. Если не указан срок действия, он автоматически считается бессрочным.

 

Бессрочный в большей степени учитывает интересы работника:

- он больше защищен от увольнения: срок действия документа не может внезапно истечь, а увольнение не по правилам можно оспорить в суде;

- возможность карьерного роста: повышения, большие оклады и премии.

Срочный трудовой договор может стать бессрочным, если стороны продолжат сотрудничество.

 

Обязательные пункты трудового договора

Перед подписанием документа обратите внимание на обязательные условия:

- место работы — название конкретной организации;

- обязанности работника;

- дата начала работы — когда подписано соглашение;

- оплата — размер оклада, ставки, возможные надбавки и поощрения;

- условия труда — отсутствие опасных условий, необходимое оборудование и т.д.;

- режим рабочего времени — точный график с возможностью отдыха и перерыва на обед;

- гарантии и компенсации — что полагается работнику в случае больничного, увольнения и других форс-мажорных ситуациях.

Если в договоре нет хотя бы одного из условий, он считается недействительным.

 

Что нужно знать, чтобы заключить трудовой договор без ошибок

 

Что нужно учесть при заключении договора

В любом договоре есть нюансы, которые могут стать риском для обеих сторон. Что нужно знать при его подписании?

1. Всегда настаивайте на заключении трудового договора. Вы не можете быть уверены в добросовестности работодателя, поэтому, если вам отказывают в этом требовании, попробуйте рассмотреть другие вакансии.

 

Ирина, 36 лет, бывший администратор в салоне красоты:

«В студенчестве я нашла подработку администратором без официального трудоустройства. Зарплату получала «в конверте» наличными и считала, что договор и страховые взносы мне не нужны, ведь мы с начальницей работали на доверии. Но однажды мне задержали оплату на месяц. Я пыталась выяснить, в чем дело, но меня кормили «завтраками» и дело не двигалось с мертвой точки. Мне все это быстро надоело, и я решила уволиться. Конечно, ни задержанной зарплаты, ни компенсаций я не получила. И даже в суд я обратиться не могла, потому что работала незаконно. Сейчас я работаю только официально с «белой» зарплатой».

 

2. Документ оформляется в письменной форме в двух экземплярах. На каждом из них стороны ставят подписи, что подтверждает согласие с условиями договора.

3. Обращайте внимание на обязательные условия: формулировки должны ясно передавать суть, иначе договор могут признать недействительным.

4. Так же работодатель должен оформить трудовую книжку, личную карточку и издать приказ о найме на работу.

 

Трудовой договор и ГПХ: отличия

Закон позволяет закреплять отношения между работниками и работодателями в виде договора гражданско-правового характера.

Договор ГПХ — письменное соглашение между работодателем и внештатным исполнителем, в котором перечислены четкие задачи и сроки. Его заключают, например, с таргетологами, дизайнерами и другими исполнителями, работа которых занимает менее двух месяцев. Он выгоден работодателю, так как можно сэкономить на больничных, отпускных, налогах и страховых взносах.

 

В таблице мы собрали главные отличия между трудовым договором и ГПХ по основным критериям.

 

 

Трудовой договор

Договор ГПХ

Законодательное регулирование

ТК РФ

ГК РФ

Стороны

Работодатель и работник

Исполнитель/подрядчик и заказчик

Предмет

Выполнение сотрудником должностных обязанностей

Результат работы исполнителя

Срок действия

Срочный или бессрочный

Заключается на определенный срок с возможностью дальнейшего продления

Оплата труда

Сумма, оговоренная в договоре, выплачивается в виде аванса и основной части

Вознаграждение после выполненной работы. Возможен вариант поэтапной оплаты

Режим рабочего времени

Рабочее время может быть строго регламентировано, либо учитываться по часам

Заказчик не учитывает затраченное время на выполнение задач. Поэтому не оплачивает работу в выходные, праздники или нерабочее время

Социальные гарантии

Работодатель обязан обеспечить сотрудникам все социальные, предусмотренные ТК РФ

Нет

Материальная ответственность

Работник возмещает ущерб в пределах месячного заработка. Также может быть предусмотрена полная материальная ответственность

Если одной из сторон нанесен ущерб, она может требовать полное возмещение убытков

Расторжение

Если бессрочный, то самый простой способ его расторжения - желание работника. В других случаях причину увольнения нужно обосновать и доказать

Перестает действовать, когда обе стороны выполнили свои обязательства

 

Заключение

1. Трудовой договор — документ, который защищает ваши трудовые права. Поэтому следите, что в нем было указано размер зарплаты, срок действия, обязанности и условия труда. Бережно храните свой экземпляр.

2. Заключить соглашение можно только в письменном виде и в двух экземплярах. Еще вам должны оформить трудовую книжку, личную карточку и издать приказ о найме на работу.

3. Если ваша работа предполагает проектную занятость, вероятнее всего, с вами заключат договор ГПХ.

 

 

Другие материалы по теме:

Как успешно пройти собеседование, чтобы вас приняли на работу: 5 важных пунктов

Все о сопроводительном письме без воды: как, зачем и кому нужно его писать

Образец оформления резюме: разбираем на примере программиста

5 шагов к успеху или как найти работу мечты

Примеры резюме

 

Поделитесь страницей в соцсетях: